安道尔用工指南：劳动合同、薪资工时与福利政策解析
欧洲小国安道尔的劳动法规与雇佣环境概述
安道尔公国是位于法国和西班牙之间比利牛斯山脉的一个超小型国家，面积仅468平方公里，是欧洲最小的国家之一。官方语言为加泰罗尼亚语，但西班牙语、葡萄牙语和法语也被广泛使用。
旅游业是其经济支柱，尤其是冬季滑雪产业。此外，稳定的政经环境与发达的银行业使安道尔成为企业设立的理想地点。
核心劳动法规
劳动合同：需以书面形式签订，建议包含企业名称及地址、员工姓名及地址、工作地点、职位、起始日期、终止日期（如适用）、工作时间、薪酬、年假、通知期限及其他影响雇佣的条款。
薪资标准：无需支付强制性奖金，但绩效奖金在本地较为常见。
工时安排：标准工作周为五天共40小时。每周至少休息一天，每日两次工作之间须有至少12小时休息。
加班限制：每天不得超过2小时，每周最多15小时，每月不超过50小时。
带薪休假与特殊假期
年假：每年享有30天带薪年假，也可通过集体协议获得更多。若未使用，可在下一年度第一季度补休。
病假：最长可达三年，分阶段发放工资补贴——首月为基本工资的53%，后续月份恢复至66%。
产假与陪产假：
女性员工可享受20周全薪产假；多胞胎或领养再增加两周。
父亲可在孩子出生后六周内享有最多14天的陪产假。
公共假期
安道尔全年设有多个公共假日，包括元旦、复活节翌日、五一劳动节、国庆日、圣诞节等共计14天左右。
解雇与遣散规定
雇主可无理由终止合同，但必须提前通知员工。通知期通常按“每服务一个月计一天”，上限为90天。员工辞职亦需提前14至30天告知。
以上内容基于当前安道尔劳动法整理，具体实施请参照最新法律法规。